摘要：
什么时候能同工同酬啊目前人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法规,"同工同酬"将首次作为立法内容.即无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇.在...
什么时候能同工同酬啊
目前人力资源和社会
保障部正在研究制定工资支付相关法规,"同工同酬"将首次作为立法内容.即无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇.在同工同酬问题上,历来《劳动法》上有规定,《劳动合同法》上也有要求,但一直执行得不理想.这其中有城乡差别和用人体制的问题,也有执法和监督的问题.
1995年施行的《劳动法》第3条,就明确规定了职工应当同工同酬.可法律要变现为公民的权利却路途十分遥远.用人单位为规避法律,使用"劳动合同短期化"用人方式,如订立11个月的劳动合同,合同期内身份为"临时工",不享有"正式工"待遇等.合同到期后,劳动者应该享有的
合法权益如养老、医疗等社会保险无法实现.资本的强势蛮横,政府部门的消极无为,法律仍是纸上的权利.要改变这一现状,仍需制度发力,司法推动.
由此可见,真正实现同工同酬还是遥遥无期...
到底劳动法的同工同酬是什么意思
2009年的《劳动法》第46条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行"同工同酬".
2013年的《劳动合同法》第11条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.
同工同酬有什么消息吗
同岗同薪和同工同酬难道不是一个概意思吗?"岗"是一个广义的概念,泛指用工爱质:全民合同制、子女劳务工、劳务派遣工、半日制临时工等等,《劳动法》所强调的"同岗同酬"指的就是这个概念.而同工同酬指得是在特定工作环境区域内所体现的薪酬平等,比如说我们都是在民营企业这个特定的工作环境下工作,那我们的薪酬基本上就是一样的（其中包括养老和一些额外的补贴等等）.可为什么在很多国有企业却存在着同工不同酬的现象呢?那主要是因为,在特定的国有企业这个特定的工作环境空间内,由于彼此间存在着用工爱质的差异,虽然大家干的都是同样的活（比如采油工、作业工等等
）,可工资待遇却不一样.我认为大家不要太把这个事情挂在心上,你想让企业给你多付钱或是恢复你的工作身份,这些都是需要真金白银的,同时还要符合政策.这个问题我们讨论了很多回了,同岗同酬的问题实现不了,他们宁可多给下面发两个钱都可以,说多了没意义.中国的很多事情不是靠你一厢情愿就能解决的.
