摘要：
如何做好领导干部提醒,函询和诫勉为了确保提醒、约谈、函询举措的规范运作和有效运用,建立一整套行之有效的工作流程,防止权力被滥用.执行严格的审批程序.由市委干部监督办提出意见,报组织...
如何做好领导干部提醒,函询和诫勉
为了确保提醒、约谈、函询举措的规范运作和有效运用,建立一整套行之有效的工作流程,防止权力被滥用.执行严格的审批程序.由市委干部监督办提出意见,报组织部长或报同级党委（党组）批准后实施.制定标准的文书格式.为了切实把约谈和函询工作纳入法制化、制度化的管理轨道,制定《约谈呈报审批表》、《约谈通知书》、《函询通知》等标准文书.提出相应的纪律要求.工作
人员必须遵守保密、回避等相关纪律规定,对失密、泄密者,按照有关规定严肃处理.
严格管理,务求工作取得实效.对领导干部进行提醒、函询和诫勉,注重分层级管理,按照干部管理权限进行,坚持从严要求,严格监管,以关心爱护领导干部为主,注重平时动态监管,促进领导干部健康成长.针对领导干部有苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况,及时对涉及对象进行提醒谈话或发放《提醒函》,防止小毛病演变成大问题;针对信访、举报及其他途径反映的问题,除进行调查核实的外,发放《函询通知书》,督促领导干部即知即改.针对不构成违纪但造成不良影响的,或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的,对涉及对象进行诫勉谈话.
如何做好领导干部提醒,函询和诫勉
1、要结合"三严三实"专题教育,进一步加深对领导干部提醒,函询和诫勉的学习理解,掌握精神实质,树立规矩意识和底线思维,在思想上行动上始终与党中央保持高度一致.
2、要深刻认识领导干部提醒,函询和诫勉的重要意义,领导干部提醒,函询和诫勉既是对全面从严治党相关制度的丰富和完善,又是抓早抓细抓苗头、爱护干部、避免干部发生方向性错误的重要举措.
3、要掌握、贯彻好领导干部提醒,函询和诫勉,充分落实主体责任,坚持把教育提醒干部的工作做在前面,管住管好干部.
戒勉谈话是什么意思
主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的.诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误.具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定.《中国共产党党内监督条例（试行）》规定:"发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题,党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话."诫勉谈话是一种预防措施.从时机上看,这种谈话是在发现领导干部有了苗头性问题时采用的.所谓苗头性问题,是指有的领导已经出现了轻微的违纪行为.这时如果及时刹车、主动纠正,就有可能把问题消灭在萌芽状态;但如果不及时制止,任其发展,则很有可能酿成大的问题.诫勉谈话是一种震慑行动,是一项十分严肃的事情.它虽然不同于党纪处分,但也不同于一般的谈心交心,而是对已经有了"苗头性问题"的同志进行的教育、规劝和挽救,带有震慑意义.诫勉谈话是一种教育手段.我们党历来重视对党员特别是领导干部的思想教育,对犯错误的同志实行"惩前毖后、治病救人"的方针,从团结的愿望出发,经过批评和自我批评,达到新的团结,反对不教而诛,反对把犯错误的同志一棍子打死.诫勉谈话的实质是一种有针对性的"个性化教育",其根本目的在于教育人、挽救人,反映了党组织对干部的关心、爱护和帮助,是我们党优良传统的生动体现.
