奖惩制度资料｜奖惩制度范本

工厂奖罚制度

原发布者:艺wing

奖罚制度旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，纠正员工不良习惯。奖励方式多样，对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中，员工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励。惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、记过、记大过、解聘。第1条奖励一、有下列事迹之一者，给予公司通报表扬并予相应嘉奖：?1、工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者；2、爱惜公物，厉行节约，成绩显著者；3、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者；4、对外服务创造良好声誉者；5、关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者；6、为保护公司财产及人们生命安全，见义勇为事迹突出者；7、对损害公司利益的人阻止或举报属实者；8、遵守公司出勤制度，无迟到、早退、旷工等行为者；9、在外做好人好事，为公司赢得良好声誉者。二、有下列事迹之一者，给予公司通报表扬、嘉奖并可申报晋职或晋级。1、解决重大经营难题，使相关项目得以顺利实施者；2、对项目方案提出合理化建议，经过实施为公司节省大量资金者；3、保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献者；4、对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献者；5、在减少浪费，降低成本方面的措施效果显著者；6、培养和举荐人才方面成绩显著者；7、对提高公司整体经营，管理水平有突出贡献者。第2条惩罚一、经济处罚：有下列情形之一者，给予部门通报批评，并酌情扣除当月部分奖金。?1、上班或公司开会时

公司的奖罚制度怎么写？

公司奖惩制度

第一条 为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。

第二条 本公司员工奖励分为下述四种：

1.嘉奖；

2.记功；

3.晋级；

4.授予荣誉称号。

第三条 本公司惩处分为下述五种：

1.罚款；

2.警告；

3.记过；

4.降级；

5.除名。

第四条

有下列事迹之一的员工，经人力资源监察室调查核实后，应给予一次奖励，其奖励种类视绩效程度而定：

1.超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。

2.积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。

3.坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。

4.维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。

5.维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。

6.敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。

7.对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。

8.具有其他功绩，人力资源评定应给予奖励者。

第五条 员工的奖励，由员工所在部门的主管领导向公司人力资源监察室推荐，并按人力资源管理责权划分进行审核批准，由人力资源部落实执行。

第六条 事迹突出的员工除按第二条给予奖励外，公司还将在住房、进修、休假、出国考察等方面给予优先考虑。

第七条 有下列事由之一的员工，经调查核实后，应根据情节轻重给予一次罚款或警告处分：

1.泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者。

2.私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者。

3.各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者。

4.初次不服从工作安排或工作调动，影响生产或工作秩序者。

5.工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。

6.工作时间吃零食、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者。

7.工作时间擅离工作岗位、干私事者。

8.无故旷工者。

9.1个月内累计迟到或早退 5次及以上者。

10.工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。

11.犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者。

第八条 有下列事由之一的员工，经人力资源监察室调查核实后，应给予一次记过处分。

1.违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者。

2.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者。

3.违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者。

4.工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。

5.代人打卡以及托人打卡者。

6.拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。

7.对公司董事会议、总裁或部门经理的决定拒不执行者。

8.通过非正当途径，开假发票报销，牟取非分利益者。

9.1年内累计旷工达 3日者。

10.犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者。

第九条 员工的奖励和惩处由各部门、各主管领导提供材料，由人力资源监察室负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。

第十条 凡按本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项尚未了结之前，不得调离本公司。

第十一条 为使受到惩处的员工将功补过，同一年度中之功过可以相抵或转换，方法如下：

1.一次嘉奖可与一次警告相抵；

2.一次记功可与一次记过相抵；

3.三次警告相当于一次记过；

4.三次嘉奖相当于一次记功；

5.同年中三次记功，工资自动升一级；

6.同年中三次记过，工资自动降一级；

7.同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。

第十二条 授予荣誉称号的工作在每年年末进行，当年内受过警告处分以上的员工若功过未抵消，不得参与评选，每月考核平均等级未达到一般者也不能参与评选。

第十三条 本制度呈总经理核准签

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发后，公布实施。

如何建立单位的奖惩制度

公司规章制度在一家公司的地位和作用，等同于法律在一个国家的作用。所谓没有规矩不成方圆，完备的规章制度，不仅可以帮助公司规避作业风险、减少损失，还可以扩展公司的无形资产（如商业秘密保护制度和知识产权管理制度）。企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。但在目前的劳动管理中，某些企业方面虽然注意制定规章制度，但不够注意规章制度制定的程序，导致规章制度在合法有效性上存在先天缺陷，现简单介绍公司规章制度的建立和完善：

（一）、企业规章制度的类型（1）人事招聘与入职制度；（2）工时制度；（3）考勤制度（4）假期制度；（5）薪酬制度；（6）绩效考核制度（7）福利制度；（8）奖惩制度；（9）培训制度（10）安全制度；（11）保密制度；（12）人事辞退制度；（13）人事离职交接制度；（14）劳动合同管理制度；（15）员工着装管理规定。

（二）、制定企业规章制度的重要性

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的……”

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第87条规定:“劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。”

根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同（此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿）；如果规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同（此种情况下用人单位无需支付经济补偿金），这对企业的正常运作，规范管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。

（三）、企业规章制度制定的程序

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

按上述规定，规章制度的制定应符合以下几个条件，否则可能在法院审判中被认定为无效的规章制度：1、经过民主程序制定。

根据《劳动合同法》的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。

应注意的是，上述的讨论、协商等均应保留相应证据如会场照片、会议记录、会议签到表等。2、内容应当明确具体，不违反国家法律法规和政策规定。

公司规章制度的制定应当注意以下几个方面：明确规章制度的设定目的，权利义务职责条款应服务于制度的目的；确保权利义务责任一致，有权利必有义务、有义务必有责任；注意规章制度的开放性和激励功能，重在激发员工的积极性和责任心；语言简洁、明白、通俗易懂，不产生歧义；条款清晰、前后一致、不矛盾，符合逻辑规律；对难以穷尽事项用技术性术语概括规定；明确规章制度的效力范围；与其他规章制度的衔接；明确规章制度的解释和执行部门。

公司规章制度旨在维护公司的正常经营秩序，规范员工的行为，因此，除有规范性的规定外，必须有相应的处罚规定。否则，公司规章制度就形同虚设，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退，等等。由于处罚往往触动了员工的个人利益，如果处理不好的话，就极易引发劳动争议。因此，建议企业对违纪员工的处罚应建立在既合法又合理的基础之上。

就实践中发生较多争议的公司根据规章制度解除劳动合同的情况，公司可分若干种情形对解除劳动合同加以规定：（1）单个严重违纪行为即可辞退。如规定：“员工不服从管理，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。”（2）重复行为累计加重。如规定：“员工不服从合理工作分配，予以严重警告；再犯的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。”（3）一段时间内多次处罚累计加重。如规定：“员工一年内累计受到书面警告以上处罚3次以上的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。”3、向劳动者公示或告知劳动者

公司规章制度公示中最应注意的问题是：保留已经公示的证据。通常可以采取以下方式：（1）将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章制度的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认“已经充分了解并且承诺遵守公司规章制度”。（2）在工作场所将规章制度内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由工作场所内的物业管理等人员见证。（3）召开职工大会公示，并以适当方式保留证据。（4）委托工会公示，并保留证据。（5）现在很多企业制定有员工手册，将公司的主要规章制度均收集在员工手册中，并向每一个员工发放，这也是一种很好的公示方式，但应注意由员工签收员工手册。

员工奖惩制度怎么制定？

员工有下列行为之一者，可获得奖励

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。

（2）热心服务，有显著善行佳话。

（3）检举违规或损害企业利益的行为。

（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。

（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金，奖金随当月工资发放。

（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。

（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。

（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。

（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。

公司内部的奖罚制度怎么做？

　　公司员工奖罚制度（范本），仅供参考！

　　为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。
　　奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
　　一、 奖励：
　　奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：
　　1、 最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
　　奖励方式：通报表彰和颁发奖金
　　2、 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。
　　奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
　　3、 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，
　　奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
　　4、 举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
　　奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
　　5、 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
　　奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
　　二、惩罚：
　　惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限，半年期限尚未达到20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。
　　1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：
　　? 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者
　　? 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者
　　? 上班时间串岗、扎堆聊天者
　　? 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者
　　? 长时间接打私人电话者
　　? 上班时间看与工作无关书刊者
　　? 上班时间未经允许从事娱乐活动者
　　? 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者
　　? 接听电话不规范或传达文件不到位者
　　2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款
　　? 未经领导批准中止工作，擅离岗位者
　　? 工作时间干私事，睡觉者
　　? 发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者
　　? 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者
　　? 不服从主管领导的合理指令或工作分派者
　　? 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
　　? 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者
　　? 因服务态度问题导致客户投诉者
　　3、 对下列行为一次扣10-19分即相应罚款
　　? 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者
　　? 在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）
　　? 上班时间酗酒者。
　　? 私自接受、索取回扣或礼物者。
　　? 工作态度恶劣、侮辱他人者
　　? 因过失泄漏公司机密者
　　? 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者
　　? 知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者
　　4、 对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：
　　? 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者
　　? 对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者
　　? 蓄意破坏公司财物者
　　? 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者
　　? 故意泄漏公司机密者
　　? 因严重失职给公司造成重大经济损失者
　　? 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者
　　? 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 5、 受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者
　　6、 员工有下列情况，应赔偿公司损失
　　? 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。
　　? 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
　　? 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿
　　7、 惩罚的实施
　　? 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为；
　　? 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚；
　　? 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；
　　8、 违纪罚款的缴纳：
　　? 对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴 部；
　　? 罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚；
　　? 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理；
　　9、 员工申诉
　　? 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。
　　员工奖罚制度
　　一．奖励
　　对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。
　　1．对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；
　　2．在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；
　　3．严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；
　　4．服务态度好，为俱乐部获得荣誉者；
　　5．发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；
　　6．技术革新、改革经营方式有成效者；
　　7．为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；
　　8．讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；
　　9．拾金（物）不昧者；
　　10．努力学习业务知识，成绩优异者。
　　财务考勤制度
　　1. 员工请事假以（时薪*请假时间）扣除。
　　2. 员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。
　　3. 上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。
　　4. 上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。
　　5. 上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。
　　6. 上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。
　　如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励
　　二．处分
　　对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给
　　予必要的处分。处分分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警
　　告、记过、记大过、降级降薪、开除等）。
　　1．对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。
　　（1） 仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；
　　（2） 迟到早退；
　　（3） 托人或代人打考勤卡；
　　（4） 工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉；
　　（5） 工作时间打私人电话或电话闲谈；
　　（6） 工作时间收听（看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍；
　　（7） 在职工食堂以外的俱乐部场所用膳；
　　（8） 未锻炼就在公司冲凉者；
　　（9） 下班后无故在俱乐部内逗留、住宿；
　　（10） 在俱乐部内高声喧哗、影响秩序；
　　（11） 责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响；
　　（12） 对客人不够礼貌，接待不够热情；
　　（13） 不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等；
　　（14） 向会员索取钱物；
　　2．对有下列过失之一者，给予记过、留职察看或开除处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。
　　（1） 服务态度差，受到会员投诉；
　　（2） 酗酒、赌博、打架斗殴；
　　（3） 偷窃俱乐部或会员的钱物；
　　（4） 严重损坏或损耗公物或会员的物品；
　　（5） 连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次
　　（6） 私自配制俱乐部的钥匙；
　　（7） 不接受俱乐部规定的检查
　　（8） 不服从分配；
　　（9） 顶撞领导；
　　（10） 违反俱乐部的保密规定；
　　（11） 非工作需要单独与客人接触；
　　（12） 偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等；
　　（13） 搬弄是非，影响团结和声誉；
　　3．凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。
　　（1）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；
　　（2）工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果；
　　（3）恶意破坏公物或会员物品；
　　（4）道德败坏，乱搞男女关系等；
　　（5）经常违反俱乐部规定，屡教不改；
　　（6）服务态度恶劣，与会员争吵；
　　（7）无理取闹，严重影响俱乐部和社会秩序；
　　（8）触犯国家法律，受到刑事处分的。
　　优秀员工评选制度
　　1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：
　　（1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。
　　（2）爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。
　　（3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（全月无请假,迟到,早退,旷工等），工作无失职、失误记录。
　　（4）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。
　　2．销售部门每月评选一次销售业绩总冠军。
　　3．总公司每年评选一次年终优秀集体奖与优秀个人奖。
　　（1) 本年3月1日以前成立的单位。
　　（2) 全年完成公司下达的工作任务达90%以上，或高效的为全公司服务，并实现总经理指示下的对人、财、物的有效控制、监督，为全公司总体目标的实现提供有效的支持，受到普遍赞扬。
　　（3) 有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。
　　（4) 能积极协助、配合其它部门的工作，勇于承担急、难任务，并卓有成效。
　　（5) 全年书面被投诉3次以下（含3次）。
　　（6) 因工作中出现的失误造成经济损失达1万元以上者不能参加评先。
　　4. 总公司每年评选一次年终优秀先进个人奖
　　（1) 本年3月1日以前入职的员工（3月1日到岗人员）。
　　（2) 本年12月31日仍在职的员工。
　　（3) 全年未受过任何处分的员工。
　　（4) 因工作失误造成公司经济损失达5000元以上的员工不能参评。
　　（5) 全年累计旷工一天，或迟到、早退5次（含5次），或请事假5天以上（含5天），或请病假10天以上（含10天）者不能参评。
　　（6) 对公司有突出贡献者，经总经理批准，条件可适当放宽。
　　员工投诉
　　员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对俱乐部各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向本部门、人事部或总经理室投诉，但必须遵守下列条款：
　　1. 不得提供伪证；
　　2. 不得公开或私底下散布不满情绪。
　　3. 不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。
　　4. 不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。